Adidas驗(yàn)廠文件清單及特別注意事項(xiàng)如下：

１.Time Card(at least recent 12 months)至少近１２個(gè)月的打卡記錄注意事項(xiàng)：每個(gè)驗(yàn)過廠的人都知道，打卡記錄是非常非常重要的一項(xiàng)，除了要嚴(yán)格按照客戶要求的每周６０小時(shí)以內(nèi)工作時(shí)間外，還要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)定即加班每天不超過一小時(shí),特殊情況下不超過三小時(shí),每月不超過３６小時(shí)。上班超過規(guī)定時(shí)間，此次驗(yàn)廠１００％不能通過．我們驗(yàn)廠的時(shí)候，Adidas認(rèn)證人員會(huì)要求打印打卡記錄，我們可以在平時(shí)準(zhǔn)備好一套應(yīng)付驗(yàn)廠的人事考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，但盡量不讓他們靠近你的電腦。

２.Production Record(at least recent 6 months) 至少近６個(gè)月的生產(chǎn)報(bào)告表注意事項(xiàng)：生產(chǎn)報(bào)表一定一定要和你做的驗(yàn)廠工時(shí)一致，否則視為驗(yàn)廠工時(shí)無效，驗(yàn)廠還是不能過關(guān)．

３.Ｐayroll Record(at least recent 12 months)-with workers signature 至少１２個(gè)月的員工工資記錄＼銀行轉(zhuǎn)帳單＼工資簽收記錄注意事項(xiàng)：工資表也要與打卡記錄上的工時(shí)一致．

４.Woeker Registration Record(current and terminated) 員工入離職登記記錄注意事項(xiàng)：在我做管理部主管的時(shí)候，我推行離職面試，以發(fā)給離職證明與減少因工作疏漏而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，進(jìn)而了解員工離職原因，以在以后做好員工關(guān)系處理；入職記錄（即面試單中我們做多幾欄即可在離職時(shí)做離職面試）存歸到員工的檔案，便于核查．

５.Worker Contract 勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：合同沒什么好說明的，遵守勞動(dòng)合同法規(guī)定．一定要每位員工都簽合同，驗(yàn)廠時(shí)他們會(huì)全部翻過．對(duì)于老板或特殊例外人員，可請(qǐng)?jiān)隍?yàn)廠時(shí)間暫離廠，以免發(fā)生事情。

６.Factory Rule 廠規(guī)（也可以是員工手冊(cè)）廠紀(jì)廠規(guī)與考勤系統(tǒng)相同，做兩份，假的這份員工手冊(cè)上不能有關(guān)于扣工資的條款；招工的年齡adidas認(rèn)為只要是１６周歲以上的都可以錄用，不能寫１８周歲以上；員工手冊(cè)上寫上每月的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（不違法的工時(shí)），加班補(bǔ)貼，法定福利等制度．

７.Business registration 商業(yè)登記＼營業(yè)執(zhí)照等證件

８.Permit from Fire Dept 消防許可證＼消防年審檢查

９.Fire Drill Report 消防逃生演習(xí)報(bào)告消防演習(xí)需附照片（照片上需有拍照日期），演習(xí)總結(jié)，簽名

10.Social insurance records 社保記錄（財(cái)務(wù)那邊會(huì)有社保繳款記錄，只要復(fù)印那份就可以過關(guān)了）

11.Hygiene permit 衛(wèi)生許可證＼員工健康體檢需是一年內(nèi)有效

12.Work permits for special&dangerous operations 特種作業(yè)操作證例如：叉車，電工，電梯，化學(xué)品

13.Minimum wage noticeOT waiver 至低工資通知＼超時(shí)加班申請(qǐng)至低工資通知在東莞人力資源局或社會(huì)保障網(wǎng)下載；關(guān)于超時(shí)加班申請(qǐng)，有些公司在申請(qǐng)或已申請(qǐng)了----不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，不過這份只針對(duì)政府部門的檢查比較實(shí)用，國外驗(yàn)廠者這個(gè)不太關(guān)注。

14.Grievance systempolicyrecords 員工申訴程序＼記錄

15.Age verification policy 年齡確認(rèn)程序

16.Recruit processrestrictions juvenile proceduretermination policy 招聘＼解雇未成年工程序公司絕對(duì)不能招聘未成年人員．

17.Injury record 工傷記錄如果不是在驗(yàn)廠時(shí)發(fā)生的工傷，都拿掉，在驗(yàn)廠時(shí)發(fā)生工傷一定要按程序處理好并做好記錄

18.First aid personelprocedure 急救員＼急救程序 各車間培訓(xùn)配置急救員，放置急救藥箱。

19.Harassment &abuse,Non-Discrimination,Freedom of association policy 反剝削，反歧視．協(xié)會(huì)自由程序

20.Discipline policy and record 懲罰程序和記錄應(yīng)對(duì)來驗(yàn)廠的人員說公司沒有懲罰條款，員工做錯(cuò)事，我們采用培訓(xùn)與口頭提醒，不存在記錄，如果一定要，可利用相關(guān)培訓(xùn)記錄來搪塞。

21．Chemical listMSDS 化學(xué)品清單＼ＭＳＤＳ如果公司存在化學(xué)品，可以找采購部，讓他們列出清單，并在化學(xué)品附近貼上標(biāo)示危險(xiǎn)品及貼化學(xué)品物質(zhì)安全資料．

22.Evacuation procedureFire safety procedure 應(yīng)急疏散程序我們?cè)谙姥菥氈?，做做此方面的?dòng)作，多拍些照片存檔

23.Labor law勞動(dòng)法

24.Training record(factory rule,health&safety,fire) 員工培訓(xùn)記錄（包括廠規(guī)，安全生產(chǎn)，正向的培訓(xùn)等）

25.Environment certificate 環(huán)保批文